各科室：

按照黃山區(qū)人社局黃人社﹝2017﹞98號(hào)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，經(jīng)研究，現(xiàn)將2017年度職工考核工作有關(guān)事宜通知如下：

一、考核對(duì)象

本院2017年度在編在崗的所有工作人員（自聘、返聘人員不參加考核），新參加工作未轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員參加考核，但不定等次。因待崗、非單位派出但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)，病假考核年度半年、事假超過考核年度3個(gè)月或者病、事假超過考核年度半年的人員，不進(jìn)行年度考核。

二、考核重點(diǎn)

年度考核的重點(diǎn)是工作人員的工作實(shí)績(jī)，同時(shí)掌握政治思想、道德品質(zhì)和廉潔自律的情況，要進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，并作為確定考核等次的重要依據(jù)之一。

三、優(yōu)秀等次比例的掌握

優(yōu)秀等次比例為15%。各科室上報(bào)的優(yōu)秀等次控制在實(shí)際考核人數(shù)的18%(四舍五入)，各科室要從嚴(yán)掌握，超過18%不予受理。請(qǐng)每個(gè)職工認(rèn)真填寫考核表，并在本人意見欄簽名，因考核時(shí)間緊，表格不反饋，考核結(jié)果以公示方式告知。

四、考核程序

1.被考核人填寫好考核表（圓珠筆填寫無效），一式2份，分科室按文件要求進(jìn)行考核，上報(bào)所有被考核人的名單及考核結(jié)果；副科級(jí)以上干部集中另行測(cè)評(píng)。

2.主管領(lǐng)導(dǎo)（分管院長(zhǎng)）在科室考核的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核人寫評(píng)語，提出考核等次意見。

3.院考核委員會(huì)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核，確定考核結(jié)果。

五、時(shí)間要求

各科室考核、測(cè)評(píng)務(wù)必在1月22日前完成并報(bào)院辦室，逾期不報(bào)影響工資晉升、職稱聘任等項(xiàng)工作的，后果自負(fù)。

特此通知

  　　　　　　　　　　　　　　　二〇一八年一月八日